Au chapitre Management durable, nous abordons ce soir la nécessité pour les manageurs de se connaître soi-même et de s'adapter à chaque collaborateur.
Une enquête récente confirme que 70% de l'engagement des salariés dépend directement de la qualité du management.
Certaines personnes ont besoin d'être managées de manière directive quand d'autres ont besoin d'un management plus démocratique.
Certaines personnes ont besoin de réfléchir seul quand d'autres personnes ont besoin de construire leur réflexion avec les autres.
Certaines personnes ont besoin de s'amuser dans leurs actions quand d'autres ont besoin de structurer et planifier.
Autant de profils que de canaux de communication qu'il convient de connaitre et d'utiliser quand on est manageur.
Yann Veslin est notre invité ce soir. Il est Coach certifié Process Communication Model et dirigeant d'Ynitia.
Il apportera son expérience de l'utilisation des profils psychologiques dans le management puis participera à la Conversation qui s'engagera.
