Le coaching comme posture ou style de management implique que le manager soit habité par une croyance profonde : « Je suis convaincu que mon collaborateur a en lui tout ou partie des réponses aux questions qu’il se pose et les ressources dont il a besoin pour agir et créer les meilleures conditions de développement de l’organisation ».
Adopter une posture Coach est aujourd’hui indispensable pour le manager parce que son environnement est transformé :
- Le monde économique est VICA : Volatil, Incertain, Complexe, Ambigu.
- Les équipes acceptent moins les formes autoritaires et directives de management.
- Le manager encadre des personnes qui peuvent être plus compétentes techniquement que lui et dirige à distance des équipes multiculturelles.
Objectifs de cet atelier de 2h :
- Prendre conscience de la valeur ajoutée et de la nécessité de la posture Coach dans l’environnement professionnel.
- Avoir envie de s’approprier la posture Coach et savoir l’appliquer au quotidien avec efficacité et sécurité pour le manager et ses collaborateurs.
- S’entraîner concrètement afin de réussir à l’utiliser en management au quotidien.
Méthode pédagogique :
- Présentation didactique participative
- Démonstration en « aquarium » avec des participants volontaires
- Application concrète par l’ensemble des participants à leur situation particulière
- Réponse aux questions spécifiques
